Offerte di lavoro? Google ne ha almeno seimila per il 2011
Un’immagine della sede di Google a Zurigo
GOOGLE – Alla faccia di chi pensa che il mercato del lavoro navighi ancora nel piattume, Google fa sapere di aver programmato per il 2011 il più grande piano di assunzioni della sua storia. Il colosso di Mountain View non quantifica con esattezza il numero di figure che andranno a rimpolpare il suo organico nel corso dell’anno ma tenuto conto che il precedente più importante risale al 2007, con oltre 6000 assunzioni, è facile avere un ordine di grandezza. Quel che è certo è che alla luce di questi nuovi investimenti Google diventerà un’azienda da oltre 30mila dipendenti (erano circa 10mila nel 2006), staccando abbondantemente tutte la altre Web Company, comprese Yahoo (ferma a meno di 15mila) e Facebook (circa 5mila).
SOCIAL NETWORK – Proprio il confronto con il social network di Mark Zuckerberg, una delle poche società al mondo capace di competere con Google tanto da soffiarle alcuni dei migliori talenti in circolazione, potrebbe aver convinto i vertici di Mountain View a dare una spinta alle attività di recruitment. Lo si intuisce anche dalle parole utilizzate da Alan Eustace, Svp Engineering and Research della grande G, per solleticare l’interesse dei candidati: “La maggior parte del lavoro verrà svolto in piccoli team, con l’efficacia tipica delle start-up”. Come dire che Google non è quella macchina dai mille ingranaggi che qualcuno vuole far credere.
I NUOVI GOOGLERS – Aggiunge il responsabile della società, dovranno essere in grado di affrontare alcune delle sfide più difficili nel campo dell’informatica: costruire da zero di un sistema operativo basato sul Web, ad esempio, ma anche sviluppare un sistema di ricerca e indicizzazione capace di digerire più di 100 milioni di gigabyte di dati o realizzare automobili che guidano da sole. Figure altamente specializzate, quindi, che verranno selezionate secondo i severissimi standard di Google. Se pensate di avere le carte in regola non vi resta che consultare l’elenco delle posizioni aperte direttamente dal sito della società.
