Presentata ieri l’analisi della Cgil e della Fondazione di Vittorio “I sistemi previdenziali in Europa“. Secondo la Cgil è indispensabile superare legge Fornero, un sistema tra i più penalizzanti in Ue. Ribadisce Roberto Ghiselli segretario confederale della Cgil: “È fondamentale reintrodurre un meccanismo di flessibilità in uscita in Italia, come previsto nella nostra piattaforma sindacale unitaria, con un’età di accesso al pensionamento a partire dai 62 anni”.
Riafferma Ghiselli:”Occorre superare strutturalmente l’impianto della legge Monti Fornero introducendo i necessari elementi di sostenibilità, in particolare nei confronti dei giovani, delle donne, di chi svolge lavori manuali e gravosi, e dei lavoratori precoci”.
Età pensionabile ed aspettativa di vita: l’Italia tra le più penalizzate dal sistema pensionistico.
Questo è quanto ha ribadito Ghiselli nel corso dell’iniziativa, tenutasi ieri 18 aprile a Roma, in occasione della quale è stato presentato lo studio di Cgil e Fondazione di Vittorio ‘I sistemi previdenziali in Europa’. La ricerca compara i diversi sistemi dei paesi europei, e da essa emerge che l’Italia è quello in cui l’età per la pensione di vecchiaia è più alta, 67 anni sia per gli uomini che per le donne a partire dal 2019. Un limite molto elevato: in Germania si raggiungeranno i 67 anni solo nel 2029, mentre in Spagna pochi anni prima, nel 2027.
Inoltre, il meccanismo di adeguamento del requisito pensionistico vigente nel nostro Paese, con verifiche biennali, risulta essere il più rigido in Europa e, secondo le stime previste dalla Ragioneria dello Stato, raggiungeremo i 69 anni e 5 mesi nel 2050. Nessun paese ha un’età così elevata nelle proprie previsioni.
L’analisi di Ezio Cigna responsabile dell’Ufficio previdenza pubblica della Cgil nazionale e Fulvio Fammoni presidente della Fdv.
Ezio Cigna, responsabile dell’Ufficio previdenza pubblica della Cgil nazionale, ha sottolineato che “il sistema previdenziale italiano risulta essere più penalizzante rispetto agli altri perché oltre ad impattare sul diritto, modifica con cadenza biennale i coefficienti di trasformazione, necessari per il calcolo della pensione nel sistema contributivo. Quindi, non solo uno spostamento del traguardo pensionistico per tutti, ma anche una pensione più bassa”.
“Nell’elaborazione di Cgil e Fondazione di Vittorio – ha rilevato poi Fulvio Fammoni, presidente della FdV – si evince che sono molti i fattori che hanno generato scelte e differenze tra i diversi sistemi. Tra questi – ha spiegato – il rallentamento della crescita economica delle retribuzioni, un aumento dei tassi di disoccupazione e una modifica profonda alla struttura demografica attuale e previsionale”.
Riforma pensioni: la Cgil auspica un rilancio della previdenza complementare.
Differenze che, secondo quanto emerso dallo studio, si riscontrano anche per quanto riguarda la prevalenza del primo o del secondo pilastro. In Italia e Spagna le pensioni dipendono quasi totalmente dal primo con una copertura della previdenza pubblica, mentre la previdenza complementare è ancora poco sviluppata, mentre in altri paesi, come quelli anglosassoni a modello «liberale», prevale il secondo pilastro, incentrato sulle pensioni di categoria o complementari. Per la Cgil c’è quindi la necessità di promuovere la previdenza complementare, a partire da quei settori dove oggi è marginale, ma solo come strumento a supporto e a sostegno della previdenza pubblica.
La valorizzazione del lavoro di cura ai fini previdenziali.
Un’altra differenza emersa nel corso dell’iniziativa è che alcuni paesi, come Francia, Germania e Inghilterra, valorizzano ai fini previdenziali periodi come la formazione e la cura-educazione dei figli. Per quest’ultima, nel caso inglese si raggiungono maggiorazioni sino a dieci anni. Qui puoi trovare le ultime news e novità su riforma pensioni.
